Kandidaat review
Instellingen → AI → Kandidaat review stuurt wat er automatisch met binnenkomende matches gebeurt: welke een AI CV-review krijgen, welke sterk heten, en waarover je een melding krijgt.
Twee schalen, niet één
Section titled “Twee schalen, niet één”Elke match draagt twee scores, en ze meten iets anders:
| Score | Waar komt hij vandaan |
|---|---|
| Match-score (0–100) | Regelgebaseerd — skills, talen, sector, senioriteit, discipline, afstand. Geen AI, dus gratis en altijd aanwezig |
| AI-score (0–100) | De AI CV-review: het CV tegen de vacature, met een checklist |
De regelscore is de voorfilter: hij bepaalt welke matches een AI-review waard zijn. De AI-score bepaalt daarna of iemand sterk is.
De drie drempels
Section titled “De drie drempels”| Drempel | Op welke schaal | Wat hij doet |
|---|---|---|
| AI-review vanaf | match-score | Onder deze grens wordt er geen AI-review gestart. Puur een kostenpoort |
| Sterke match vanaf | AI-score | Bepaalt de badge Sterke match, de automatische shortlist-plaatsing en de kandidaatmails |
| Melden vanaf | AI-score | Bepaalt alleen of je er ook een melding over krijgt |
Sterk zijn en gemeld worden zijn twee vragen
Section titled “Sterk zijn en gemeld worden zijn twee vragen”“Sterk” betekent overal hetzelfde: de badge, de shortlist en de log gebruiken dezelfde grens. Verschuif je die, dan schuift alles mee.
De meldingsdrempel ligt daar bovenop en kan nooit lager staan. Standaard is hij eraan gelijk, dus standaard krijg je een melding over elke sterke match. Zet je hem hoger — bijvoorbeeld sterk vanaf 70, melden vanaf 80 — dan blijven de matches daartussen gewoon sterk (badge, shortlist, mails), maar vullen ze je meldingen niet meer. Zo dring je het meldingsvolume terug zonder de shortlist leeg te trekken.
Meldingen worden bovendien gebundeld: zolang je ze niet gelezen hebt, tellen nieuwe sterke kandidaten erbij op. Je ziet dus “5 sterke kandidaten gevonden” en niet vijf losse meldingen.
Automatische verrijking
Section titled “Automatische verrijking”Een CV-extractie is de voorwaarde om ooit te kunnen matchen, maar niet elke kandidaat verdient er een. Twee poorten:
- Strikes — kandidaten verzamelen strikes wanneer ze herhaaldelijk niet voldoen. Boven een ingestelde grens wordt er geen extractie meer gestart.
- Interessante skills (optioneel) — vond de bron te weinig bruikbare skills, dan wordt de extractie overgeslagen.
Een aparte, hogere strikes-grens laat een kandidaat automatisch verwijderen. Dat staat onder Instellingen → Automatisering → Kandidaat-opschoning.
De log “Sterke kandidaten”
Section titled “De log “Sterke kandidaten””Onder de drempels staat de lijst van matches die de grenzen halen, met per rij een status:
| Status | Betekenis |
|---|---|
| verzonden | Verwerkt én gemeld |
| niet gemeld | Verwerkt, maar de AI-score bleef onder de meldingsdrempel |
| pending | Wacht nog op de volgende verwerkingsronde |
De schakelaar Ook onder de drempel toont daarnaast reviews die onder de huidige AI-reviewgrens gemaakt zijn. Die komen bijna altijd van de opportunistische backfill, die bewust dieper beoordeelt met gratis capaciteit. Ze krijgen het label onder drempel en worden nooit gemeld — de verwerkingsronde toetst aan de actieve grens.
Verwante instellingen
Section titled “Verwante instellingen”Deze tab deelt zijn rechten met twee tabs onder Automatisering: Shortlist-beheer (automatisch toevoegen en de bewaartermijn) en Kandidaat-opschoning. Wie hier mag, mag daar ook.
Zie Matches → Sterke kandidaten voor wat een recruiter ervan merkt, en Shortlist voor de werklijst die eruit ontstaat.
Documentatie laatst bijgewerkt op